Lo stipendio dei docenti di settembre 2026 sarà accreditato mercoledì 23 settembre. La lavorazione della rata ordinaria è cominciata il 27 agosto e riguarda il personale di ruolo e i lavoratori con contratto già acquisito correttamente da NoiPA.
La mensilità confermerà i nuovi valori economici del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027, applicati per la prima volta ad agosto. Non è invece previsto un secondo pagamento generalizzato degli arretrati, già liquidati attraverso un’emissione distinta.
Per conoscere la cifra esatta bisognerà controllare prima l’importo netto nella sezione dedicata ai pagamenti e, successivamente, il cedolino completo. La somma può cambiare per effetto di addizionali, conguagli fiscali, modello 730 e competenze personali.
Pagamento il 23 settembre
La data ordinaria per l’accredito è mercoledì 23 settembre 2026. Non essendo un giorno festivo, non sono previsti anticipi legati al calendario.
Il 27 agosto NoiPA ha avviato l’elaborazione della rata. Importo netto, cedolino e bonifico non diventano disponibili nello stesso momento. Generalmente appare prima la cifra destinata all’accredito; il documento con il dettaglio di ritenute e competenze viene pubblicato in seguito.
Non tutti potrebbero visualizzare il pagamento contemporaneamente. Il caricamento dei dati avviene in modo progressivo e può richiedere alcuni giorni.
Aumenti CCNL confermati
Il cedolino di settembre conserverà gli adeguamenti introdotti dal Contratto Istruzione e Ricerca 2025-2027, sottoscritto definitivamente il 1° luglio 2026.
Per i docenti è stato indicato un incremento medio di circa 143 euro lordi mensili. Non si tratta, però, di una cifra identica per ogni insegnante. L’ammontare dipende dal grado di scuola e dalla fascia stipendiale raggiunta.
Gli incrementi complessivi risultano più contenuti per i docenti di infanzia e primaria all’inizio della carriera e crescono con l’anzianità . I valori maggiori riguardano le fasce più alte della scuola secondaria.
Anche il netto non può essere calcolato applicando una percentuale uguale per tutti. A incidere sono l’aliquota IRPEF, le addizionali locali, il part-time, eventuali assegni riassorbibili e la posizione contributiva personale.
Perché l’aumento può sembrare più basso
I 143 euro rappresentano una media lorda contrattuale, non la differenza netta che ogni docente deve necessariamente trovare rispetto allo stipendio di luglio.
Una parte delle somme era già presente in busta paga sotto forma di Indennità di Vacanza Contrattuale, riconosciuta in attesa della firma del rinnovo. L’incremento realmente percepibile dopo l’applicazione dei nuovi tabellari corrisponde quindi alla differenza tra il valore previsto dal contratto e l’anticipo già ricevuto.
Questo spiega perché diversi insegnanti abbiano riscontrato variazioni inferiori alla cifra media annunciata. Non basta confrontare due netti mensili: occorre leggere le singole voci, perché nello stesso periodo possono essere cambiate anche le trattenute.
IVC assorbita nel tabellare
Nel cedolino di settembre la voce autonoma dell’Indennità di Vacanza Contrattuale 2025-2027 non dovrebbe più comparire. La sua eliminazione formale non costituisce una riduzione dello stipendio.
L’IVC aveva carattere provvisorio e funzionava come anticipo durante l’attesa del rinnovo. Dopo la firma del CCNL, la somma confluisce nel nuovo stipendio tabellare. Il denaro resta nella retribuzione, ma viene rappresentato con una diversa classificazione contabile.
Dal 1° gennaio 2027 entrerà in vigore un’ulteriore fase degli adeguamenti. Per i docenti è previsto anche l’incremento della Retribuzione Professionale Docenti, differenziato secondo l’anzianità di servizio.
Arretrati già pagati
Gli arretrati del contratto non fanno parte della rata ordinaria di settembre. NoiPA li ha elaborati con l’emissione speciale dell’11 agosto, separandoli dallo stipendio mensile.
Per le posizioni incluse nella lavorazione, l’esigibilità è stata fissata al 24 agosto 2026. Le stime iniziali indicavano una media di circa 855 euro lordi per i docenti, ma il pagamento effettivo non è stato uguale per tutti.
Nel calcolo sono entrati il servizio realmente prestato, la fascia stipendiale, il part-time, le assenze con riduzione della retribuzione, gli scioperi, le ore eccedenti e quanto già corrisposto attraverso l’IVC. Anche l’adesione al Fondo Espero e le ritenute fiscali possono modificare il netto.
Chi ha ricevuto una cifra diversa dalle simulazioni deve quindi verificare il cedolino straordinario voce per voce. Uno scostamento rispetto alla media non prova automaticamente la presenza di un errore.
Neoassunti e supplenti
Per i docenti che prendono servizio dal 1° settembre, il pagamento dipende dai tempi di registrazione del nuovo rapporto di lavoro.
Dopo la presa di servizio, la scuola deve inserire il contratto nel sistema SIDI e trasmetterlo a NoiPA. La pratica attraversa varie fasi prima della liquidazione. Se viene acquisita in tempo, il lavoratore può rientrare nella prima emissione utile; in caso contrario, la mensilità sarà recuperata con una lavorazione successiva.
Devono essere controllati anche l’IBAN e i dati anagrafici. In presenza di un contratto non registrato o di informazioni errate, il primo ufficio al quale rivolgersi è la segreteria scolastica.
Per i supplenti brevi e saltuari non vale automaticamente la data del 23 settembre. Le singole rate devono essere autorizzate dalla scuola e raggiungere lo stato necessario per essere inserite in un’emissione speciale. I tempi possono quindi essere diversi da quelli del personale di ruolo e dei supplenti annuali.
Rimborso 730
Nel cedolino potrebbe comparire anche il conguaglio relativo al modello 730/2026. La presenza della voce dipende dalla dichiarazione presentata e dal momento in cui il risultato è stato trasmesso a NoiPA.
Chi risulta a credito può ricevere un rimborso IRPEF. In caso di dichiarazione a debito, saranno applicate le trattenute previste, eventualmente suddivise in rate. Il conguaglio fiscale può rendere lo stipendio più alto o più basso rispetto ad agosto senza che ciò dipenda dal nuovo contratto.
Nel documento completo sarà necessario cercare le voci riferite all’assistenza fiscale per distinguere il rimborso o la trattenuta dalle normali competenze stipendiali.
Cosa controllare nel cedolino
Il confronto più utile non riguarda soltanto l’importo finale. Nel cedolino di settembre andranno verificati il nuovo stipendio tabellare, la scomparsa dell’IVC come voce separata, le addizionali regionali e comunali, l’eventuale conguaglio del 730 e le competenze accessorie.
Particolare attenzione è richiesta in presenza di part-time, variazioni di anzianità , ricostruzione di carriera, ore eccedenti o assegni personali riassorbibili. Sono elementi capaci di produrre differenze anche tra docenti con la stessa qualifica.
FAQ
Quando sarà pagato lo stipendio dei docenti di settembre 2026?
L’accredito ordinario è previsto per mercoledì 23 settembre 2026.
Nel cedolino di settembre ci saranno ancora gli aumenti?
Sì. I nuovi valori del CCNL applicati da agosto sono strutturali e restano nello stipendio ordinario.
A settembre arriveranno nuovamente gli arretrati?
Non è previsto un secondo pagamento generalizzato. Gli arretrati sono stati elaborati separatamente ad agosto. Restano possibili lavorazioni successive per le posizioni non incluse nella prima emissione.
Perché la voce IVC non compare più?
L’Indennità di Vacanza Contrattuale viene assorbita nel nuovo stipendio tabellare. La sua scomparsa come voce autonoma non rappresenta un taglio.
I neoassunti riceveranno lo stipendio il 23 settembre?
Solo se il contratto sarà registrato e acquisito da NoiPA in tempo per la lavorazione utile. In caso contrario, le somme saranno corrisposte con un’emissione successiva.
Il rimborso 730 può arrivare a settembre?
Sì, se il risultato della dichiarazione fiscale viene elaborato su questa mensilità . Il cedolino potrà riportare un rimborso oppure una trattenuta.
Sono giornalista pubblicista laureata in letteratura e content manager con una grande passione per la scrittura
